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从女会计应聘的被“歧视”说起

会计职场 阿东 67浏览 0评论

下文是昨天下午视野QQ2群的一段聊天记录。

2015life:今天面试一家单位,真想扇她一巴掌。女人30没生孩子,真不好找工作。

读书洗心:你别怪别人要已婚已育的,每个老板都不想自己身上遇到员工休产假。

歪C歪:这样的尴尬确实也无解。从用人单位来说,希望来的人可雇佣的时间是可以预期的;从个人的角度来说,希望自己是自由的、报生育、婚恋。最好还是隐私,不告诉你。

2015life:开始就别叫我去面试啊,跑这么远,一开始求我去面试。

财精大使:女人30没生孩子,真不好找工作。

cshfu:面试官也是女的 如果也这样嫌弃 这单位没必要去了。

财精大使:上楼的观点,是不全面的。你也要从用人单位的角度去考虑一些问题吧。如果你能考虑清楚了,那些条件就解决了。你去了之后,先把这些所谓的劣势给讲了,别让她讲,自己先讲。

歪C歪:职场无性别吧,或者说不能因为ta是男的或女的,就会对男的或女的更照顾\青睐。

读书洗心:存在希望照顾的本身就不对,面试官专业的话根本不会存在照顾。

cshfu:可以去一些 招聘条件写着 能够承受压力的高薪企业工作。这种企业都不欢迎已育的,比如事务所。

歪C歪:我参加了很多次招聘客服服务人员。这个岗位女的多,关于生育、婚恋的问题,确实影响招聘的。

财精大使:我以前的公司,财务人员大约140人,80%是女性,未婚的太多了。现在放开二胎政策了,真的,未婚的财务人员的竞争力确实不如已婚已育的。这是客观事实,不要带抵触情绪去思考。这是客观事实,不要带抵触情绪去思考,哪个单位愿意用不稳定的财务人员呢?当大家把这些问题考虑透了之后,你的劣势就不存在了,你在面试时可以找到解决方案,至少有陈述的余地了。你如果不知道自己的劣势,被面试官说出来了,就真是你的劣势了。而你先说出来,并知道努力解决这些问题,面试官还好意思继续纠结于你?

转自视野论坛

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